L’image du coaching est actuellement fortement dégradée par les médias. La sortie du film « Gourou » de Pierre Niney met en évidence l’utilisation abusive du terme « coach ». Une utilisation abusive selon notre définition du coaching et notre code de déontologie, mais pas illégale !
Alors, comment nous positionner en tant que véritables professionnels dans cet océan de touristes, de charlatans et de gourous ?Augmenter notre visibilité sur les réseaux, au risque de faire exactement ce que l’on nous reproche, c’est-à-dire nous mettre en avant plutôt que d’incarner une position basse ?Ne rien faire et laisser le grand public ignorer ce qu’est le coaching, le vrai ?
Comment faire connaître une approche professionnelle qui bien que non normée et non protégée par notre pays n’en est pas moins définie et régulée par des associations professionnelles ? Je n’ai pas de réponse universelle mais voici la voie que j’ai choisie en tant que professionnelle ICF et EMCC :
Je me fais un devoir d’expliquer clairement à mes coachés, clients, partenaires et à l’ensemble de mon réseau professionnel ce qu’est le coaching. Il s’agit d’une posture d’accompagnement difficile, exigeante et non instinctive. J’accompagne les processus de réflexion, de prise de recul et de changement de perspectives sans projeter mes propres valeurs et attentes sur mon client. J’apporte de la clarté sur mon rôle et ma contribution au parcours du coaché. Je cherche à me rendre inutile le plus rapidement possible, même si cela implique une perte de revenus pour moi. Ma réputation passe avant mes gains directs.
Je fais ce que je dis et je dis ce que je fais. Et je suis fière de promouvoir cette intégrité professionnelle. En me concentrant sur cette attitude, je contribue à ma manière à la reconnaissance d’une profession qui répond à des hauts standards, sans me laisser atteindre par les critiques acerbes sur le monde du coaching en général.
Comment réagissez-vous à l’absence de reconnaissance de notre profession ? Quel impact cherchez-vous à avoir ?
Bonne réflexion à tous !
Natacha Andenmatten
Dans le cadre de deux récentes séances d’accompagnement, j’ai été frappé par l’utilisation récurrente de « mots absolus » comme « tout ou rien », « toujours ou jamais », « personne ou tout le monde », apparaissant dans des expressions telles que « Ça ne va pas et, pourtant, je fais tout pour que ça aille », « Rien ne me réussit », « C’est toujours la même chose », « Personne ne m’écoute ».
Vous est-il déjà arrivé de coacher une personne qui vient vous voir avec un enthousiasme approximatif (qui reste à définir), une problématique un peu nébuleuse et un objectif aussi facilement définissable que le monstre du Loch Ness par temps de brouillard compact ?
Pendant longtemps, j’ai regardé les autres en me disant : j’aimerais tellement être comme eux. Faire simplement les choses sans tout remettre en question. J’ai cru que quelque chose n’allait pas chez moi.
Il m’a fallu du temps pour comprendre quelque chose de simple : le problème n’était pas mes pensées, mais la manière dont je me battais contre elles.
La fin du monde…
5 janvier 2026, reprise du travail, ouverture des boîtes mails après les vacances, nouveaux objectifs, nouveaux défis et son lot d’imprévus…
Après avoir survécu à l’impression de fin du monde que peut nous faire ressentir la fin de l’année, comme chaque année, est venu le temps d’en démarrer une nouvelle, avec cette pression d’avoir de « bonnes résolutions ». Car oui, cette année je vais faire mieux, tenir mes promesses, augmenter mes chiffres, commencer une nouvelle formation, être plus heureux, plus à l’écoute, plus détendu, plus équilibré… ou moins stressé, moins la tête dans le guidon…
En plus, il faudrait arrêter de fumer, faire du sport, mieux manger, mieux m’organiser et prendre du temps pour moi. Pourquoi ne pas faire un Dry-January ou Vegan-January ou encore un Sport-Dry-Vegan-Sleepwell-Success-January ?